欢迎来到上海劳动纠纷网!
17602175761 联系我们

您所在的位置: 上海劳动纠纷网 >律师文集

律师介绍

陈惠斯律师 陈惠斯律师,法学学士学位,现为上海科尚律师事务所专职律师。中华全国律师协会会员,上海市律师协会会员。陈律师有着扎实的法学理论功底,较强的表达、沟通能力以及逻辑分析能力。从事法律工作以来,参与承办多起民商事纠纷及... 详细>>

在线咨询

联系我们

律师姓名:陈惠斯律师

手机号码:17602175761

执业证号:13101201711705576

执业律所:上海科尚律师事务所

联系地址:上海普陀区曹杨路450 号绿地和创大厦2001-2003

律师文集

跟公司产生劳动纠纷,能拿集体合同证明劳动关系吗?

实际中,不管跟公司产生什么样的劳动纠纷,首先要拿得出证据证明双方的劳动关系,否则员工很难主张对方承担劳动法律责任。虽然集体合同也是合同,但是并不能证明员工本人和公司建立劳动关系,员工需要提供正式的劳动合同证明双方是劳动关系。

在跟公司产生劳动纠纷时,员工想要找劳动部门投诉也好,还是申请劳动仲裁,都需要提供劳动合同,不能拿集体合同证明双方的劳动关系。

事实上集体合同和劳动合同首先有下面的区别:

1、合同的主体

集体合同:职工代表和公司签

劳动合同:劳动者和公司签

2、签订的程序

集体合同:职工代表和公司先行协商集体合同草案,然后通过职工代表大会或者全体职工讨论通过集体合同。

劳动合同:不用经过第三人,由劳动者本人与公司直接签订。

3、生效的条件

集体合同:职工代表和公司签订集体合同后,需要先报送劳动行政部门,然后劳动行政部门收到集体合同之日起15日内没有对合同内容提出异议的,集体合同即可生效。

劳动合同:不用经过特别的程序,由双方签订后就具有法律效力。

4、调整的主体

集体合同:当集体合同生效后,公司和全体劳动者都有约束力。

劳动合同:在签完劳动合同生效后,仅仅适用于劳动者本人和公司。

当然,在发生劳动纠纷时,员工找不到劳动合同,或是公司根本没签的,那么这个时候可以收集整理工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等证明劳动关系。其实,只要能够证明你的确在为对方付出劳动,那么就可以证明你们双方存在劳动关系。

另外,如果是因为对方没签劳动合同导致你拿不出合同的,你还可以在解决纠纷的同时,要求公司支付你二倍的工资。

最后,集体合同并不等同于劳动合同,这两者有本质上的区别,不能拿来相互利用,并且在任何纠纷中,劳动合同才是最关键的。因此,一旦发现是因为公司不肯积极签书面劳动合同,导致你现在维权时可以主张对方赔偿。




免责声明:本网部分文章和信息来源于国际互联网,本网转载出于传递更多信息和学习之目的。如转载稿涉及版权等问题,请立即联系网站所有人,我们会予以更改或删除相关文章,保证您的权利。同时,部分文章和信息会因为法律法规及国家政策的变更失去时效性及指导意义,仅供参考。

Copyright © 2020www.021laodong.net  All Rights Reserved.

添加微信×

扫一扫添加朋友圈